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主题:万达去年35位高管离职 回应人才流失率最高说

发表于2011-04-26

“万达骨干人才流失率在全国大型房企中不是最高,而是最低之一。”针对有关万达在房地产业人才流失率最高等说法,昨日,万达集团对记者做出上述表示。万达集团还在近日公开发布了2006年以来骨干人才流失率的统计。统计显示,最近五年,万达年均高管离职率为6.23%。

发表于2011-04-26
万达去年35位高管离职

根据万达集团披露的数字,2010年,公司高管离职35人,离职率6.52%。这一数字也创造了近三年的新低。

大连万达集团股份有限公司分管人力资源的副总裁尹海对记者表示,按照万达集团规定,总部部门副总经理以上、地方公司副总经理以上的人员是高管,也就是公司的骨干人才。截至2010年年底,万达集团高管人数为537名。

而从去年底,万达数位高管离职的事情在坊间传开。还有猎头公司调查统计称,在大型房企中,万达离职率最高,保持在30%-40%之间,中高管的离职意向率80%。

昨天,尹海称,入职3年以上的高管离职率只有1.26%。万达从事商业地产11年,在集团核心层30多人中,只有两位总裁助理、一位副总裁离职,“包括辞退的在内。” 尹海介绍说,在离职率统计中,包括自动离职和企业辞退两类高管。

发表于2011-04-26
调控年房企高管频现离职

除万达以外,2010年以来,房企高管离职一直屡见不鲜。2010年,在金地集团“人事地震”中,包括集团总裁张华纲、上海公司总经理赵汉忠在内的高管离职。

有关分析认为,随着2010年楼市调控的启动,房企高管们面临着越来越大的压力,这也成为高管离职的重要原因。在猎头公司披露的统计中,万达集团高管也面临着万达高速扩张带来的压力。

发表于2011-04-26
4月上旬,万达集团董事长王健林对外表示,2011年万达将加快扩张速度,计划建18个万达广场和15家五星级酒店。有媒体援引万达内部人士说法,一般业内3年做完的工程或项目,万达要求18个月完成,完不成则拿不到年终奖。

另一方面,万达还面临着被“挖墙脚”的问题。尹海就对记者表示,万达集团吸纳并培养了商业地产行业众多精英,因此也成为众多猎头公司围猎的对象,不仅高管,甚至普通员工都成为房企围猎的目标。有业内人士对记者表示,随着近两年来房企向商业地产的扩张、转型,商业地产专业人才也成为许多房企争抢的稀缺资源。

除跳槽其他公司外,创业也成为不少房企高管离职后的一大去向。例如今年初,万科执行副总裁徐洪舸及副总裁肖楠辞职,就是去自主创业。赵汉忠离职后也创建了星浩资本。

发表于2011-04-26
■ 放大镜

房企股权激励留人

因高管离职,许多房企也在寻求留人对策。

4月20日,万科发布公告称,包括万科董事长王石、总裁郁亮在内的14名高管分别获得了160万到660万份股票期权。2010年,包括金地、冠城大通、卧龙地产等多家房企公布了股权激励预案。

尹海介绍,万达给予近200名高管股权,“一旦上市,这些高管的身价将相当不菲”。(张旭)

发表于2011-04-26
万达近五年高管离职率

年份 离职人数 离职率

2006 8 3.54%

2007 12 5.13%

2008 23 8.42%

2009 26 7.54%

2010 35 6.52%

发表于2011-04-26

2011胡润慈善榜19日公布,曹德旺(专栏)家族以45.8亿元的捐赠额成为“中国最慷慨的慈善家”。其中23位慈善家过去一年捐赠额过亿,超过去年的2倍。

2011胡润慈善榜显示,曹德旺家族以45.8亿元的捐赠额成为“中国最慷慨的慈善家”,王健林(朱孟依(专栏)家族以6.6亿元位列第三。

消息称,过去一年,企业家的慈善行为进步很大。《2011胡润慈善榜》上有23位慈善家的捐赠额超过1亿元,人数超过去年的2倍,《2010胡润慈善榜》上有11位。

平均捐赠额达1.21亿元,是2004年胡润首创“慈善榜”时的5倍。

此外,与去年相比,曹德旺家族、朱孟依家族、周泽荣夫妇、侯昌财和黄向墨是新进入前十名的慈善家,其中周泽荣夫妇、朱孟依家族和黄向墨是的新上榜慈善家。

 

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